Pablo Martinez tahtis alati töötada fintechis, nii et kui Pay Theory asutajad palusid tal meeskonnaga liituda, teadis ta, et see on võimalus, mida ta ei saa kasutamata jätta.
Martinez on Pay Theory turundusjuht, SaaS-põhise elektroonilise makselahenduse looja. Ettevõte keskendub perede ja riigikoolide abistamisele tehnoloogiliste rahaliste maksete haldamisel.
2019. aastal asutatud Pay Theory töötas välja makseplatvormi teenusepakkujatele ja SaaS-i tarnijatele, et aidata luua sujuvamaid maksekogemusi. Martinez ütles, et ettevõtte elektroonilise makselahenduse saab integreerida raamatupidamisplatvormidega, et võimaldada krediit-, deebet-, ACH- ja sularahamakseid jaemüügipartnerite kaudu. Pay Theory on praeguseks kogunud 350 000 dollarit eelfinantseerimist ja tegeleb oma seemnevooru sulgemisega.
"Me tahame võtta fintechi maailma ja uurida, kuidas saaksime pere vajadusi rahuldada," ütles Martinez Lifewire'ile antud telefoniintervjuus. "On ettevõtteid, nagu Square, mis lisavad väikeettevõtetele väärtust, Toast teeb seda restoraniruumis ja Venmo teeb seda võrdõigussuhete jaoks. Me tahame seda teha perede jaoks."
Kiired faktid
- Nimi: Pablo Martinez
- Vanus: 25
- Alates: Trenton, New Jersey
- Juhuslik rõõm: Ta abiellus hiljuti ja ta harjub ikka veel oma sõrmuse kandmisega.
- Põhitsitaat või moto: "Edasi. Sõna, mille järgi elada, esindab tõesti mind."
Kasvamine edu suunas
Martinezi perekond kolis Guatemalast New Jerseysse, kuid kolis seejärel kiiresti Tennesseesse, et perele lähemal olla. Martinez kolis pärast keskkooli Ohiosse, et kolledžisse minna, ja sellest ajast alates on ta olnud Cincinnatis, kus palgateooria põhineb. Kuid Pay Theory ei ole esimene startup meeskond, kuhu Martinez on kuulunud; varem võttis ta ülikoolist semestri vabaks, et asutada fintech-ettevõte.
"Tahtsin luua inimestele parema viisi oma rahaasjadega suhtlemiseks," ütles ta. "See tuli kolledži üliõpilase vaatenurgast."
Martinez töötas koos oma vanema vennaga, kes on mehaanikainsener. Ta ütles, et nad tegelesid ettevõtmisega agressiivselt seitse kuud, enne kui said aru, et ettevõte ei kuulu nende pädevusalasse. Martinez kohtus selle aja jooksul mentoriga, kes pakkus talle turunduspraktikat. See võimalus õpetas talle palju ja viis ta kontakti Brad Hoeweleriga, Pay Theory kaasasutaja ja tegevjuhiga.
"Kui palgateooria idee oli algfaasis, viis see suhe Bradiga selleni, et ta palus mul kõiki turundustegevusi juhtida."
Martinez on algusest peale kuulunud palgateooria meeskonda, nüüdseks on ettevõttes 10 töötajat.
Kaasavuse vastu võitlemine
Pay Theory tegeleb kaasatuse probleemiga, mis eksisteerib fintech-tööstuses. Kuna perekonnad hõlmavad kogu sotsiaal-majanduslikku spektrit, näeb Martinez palgateoorias märkimisväärset võimalust teenindada ja harida mis tahes sotsiaalse klassi tarbijaid.
"Olles vähemusrahvusest ja konkreetselt hispaanlane, on teil teistsugune maailmavaade," ütles Martinez. "Mul on olnud palju erinev elukogemus kui mu kaasasutajatel, nii et me rääkisime sellest, kuidas saaksime rahuldada nende vajadusi, kellel ei ole pangakontot ja kellel on vähem pangakontosid."
Martinez ütles, et on olnud raske suhelda teiste fintech-valdkonna inimestega, kellel on temaga sarnane taust. Ta saab neist väljakutsetest üle, kasutades oma turundusoskusi ja jutuvestmistaktikat, et leida viise, kuidas panna Pay Theory publik ja potentsiaalsed investorid kellegi teise olukorda, kes ei pruugi olla nende moodi.
Mul on olnud palju teistsugune elukogemus kui mu kaasasutajatel, nii et me rääkisime, kuidas saaksime rahuldada pangakontota ja madala pangandusega inimeste vajadusi.
Pay Theory väärtustab kaasatust investoritega ühenduse loomisel veelgi enam. Ettevõte tegeleb aktiivselt seemneringi kasvatamisega. Kuigi Martinez ei saanud avalikustada algrahastuse summat, mille Pay Theory peagi teatab, jagas ta, et Zeal Capital Partners juhib vooru. Zeal on mustanahaliste juhitud riskikapitaliettevõte, mis investeerib varajases staadiumis fintech- ja tuleviku-of-work ettevõtetesse.
Martinezi peamine eesmärk on praegu integreerida 12 partnerit Pay Theory platvormiga. Need partnerid võivad olla asutused või organisatsioonid, kes integreerivad Pay Theory platvormi oma finantsmaksete struktuuri. Kuna ta jätkab palgateooria arendamist, loodab ta, et kaasatus jääb esirinnas.
