Kaugtöökorraldus, mida sageli nimetatakse kaugtööprogrammideks, pakub töötajatele märkimisväärset kasu. Tegelikult on kaugtöö kasulik mitte ainult töötajatele, vaid ka nende tööandjatele.
Kuid võite kuuluda kaugtöö jaoks kõige sobivamasse töötüüpi, ei pruugi teie tööandja eelistest teadlik olla.
Kui olete huvitatud kodus töötamisest või muust kaugtööst, võite oma ettevõttega selle üle läbi rääkida, eriti kui nad teavad, kuidas ja miks kaugtöö võib tootlikkusele nii kasulik olla ja muud alad.
Säästke kontoripinda ja vähendage kulusid
Ettevõtted võivad säästa tuhandeid kontoripindade ja parkimiskohtade arvelt iga kaugtööd tegeva töötaja kohta, kuid see on vaid jäämäe tipp. On mitmeid ärivaldkondi, mis näevad kaugtöö kulude kokkuhoiust kasu.
Mõelge kõigile erinevatele asjadele, mida tööandja peab pakkuma, et töötaja ettevõttes pinnal püsiks. Lisaks ilmselgetele asjadele, nagu vesi ja elekter, on korduvad kontoritarbed, sageli toit, mõnel juhul ettevõtte sõidukid ja palju muud.
Lisaks, kui töötajad töötavad kodus või kauges kohas, kus reisimine on piiratud või ei nõuta, säästavad nad reisikuludelt, mis on üks viis, kuidas tööandja saab pakkuda kaugtöölisele väiksemat palka, saades sellest siiski kasu töötaja.
Kaugtöötöötajate arvu, mida ettevõtted saavad toetada, piiravad põhimõtteliselt ainult saadaolevad rahalised vahendid, kuna nad saavad töötada kõikjal maailmas, seega ei piira tulevast kasvu saadaolevad kontoriruumid.
Kõik see kulude kokkuhoid liigub ettevõtte kaudu mitmel viisil, alates võimalusest pakkuda paremat teenust, maksta töötajatele paremini, kasvatada kaubamärki, teha uuendusi, laiendada tööjõudu jne.
Tõusta tootlikkust ning töö/elu tasakaalu
Kaugtöö suurendab tootlikkust. Mitmed uuringud ja aruanded annavad tunnistust tootlikkuse olulisest tõusust, kui töötajad töötavad kodus.
Töötajad muutuvad kaugtööd tehes produktiivsemaks, kuna on vähem segajaid, minimaalne (kui üldse) suhtlemine, null üle õla juhtimist ja vähem stressi.
Kaugtöölistel on tavaliselt ka suurem kontroll vastutustunde üle oma töö ees, mis aitab kaasa paremale töötulemusele ja rahulolule.
Rohkem tööd saab tehtud
Kui töötajad saavad ise valida oma koduse töögraafiku, on suur võimalus, et nad muudavad selle nii paindlikuks, et see sobib nende isikliku eluga, ilma et see mõjutaks negatiivselt töötulemusi.
See ei tähenda mitte ainult paremat koduelu, kuna nad kontrollivad täielikult, mida nad kodus teha saavad, vaid ka töötajat, kes saab siiski töö tehtud, hoolimata isiklikest takistustest, mis tavatöötajat tavaliselt sunniksid. koju jääda.
Kaugtöölised ja liikuvad töötajad saavad töötada halva ilmaga, kui lapsed on kodus haiged või koolide sulgemise ajal, ja muudel juhtudel, kui tavatöötajad võivad võtta isikliku või haiguspäeva.
Etteplaanivälise töölt puudumise vähendamine võib suurtel tööandjatel säästa üle 1 miljoni dollari aastas ja tõsta töötajate üldist moraali.
Kaugtööprogrammid võimaldavad nii suurtel kui ka väikestel ettevõtetel jätkata oma tegevust hädaolukordade, raskete ilmastikunähtuste või terviseepideemiate (nt gripi) pärast.
Meelitab uusi töötajaid ja suurendab töötajate püsivust
Õnnelikumad töötajad on tavaliselt paremad töötajad ja kaugtöö suurendab kindlasti töötajate tööga rahulolu ja seega ka lojaalsust.
Kaugtööprogrammid aitavad ettevõtetel ka säilitada töötajaid tavalistes olukordades, nagu vajadus hoolitseda haigete pereliikmete eest, luua uus pere või isiklikel põhjustel kolida. Käibe vähendamine säästab märkimisväärseid värbamiskulusid.
Kaugtöö on ka suurepärane stiimul, kui otsite kvalifitseeritud töötajaid suure nõudlusega ametikohtadele. Ühes uuringus ütles kolmandik finantsjuhtidest, et kaugtööprogramm on parim viis tipptalentide meelitamiseks.
Parem suhtlus
Kui teie ainus suhtlusviis kaugtöölisena on teksti- ja heli-/videokõned, jäävad ära kõik isiklikud vestlused, kuna kõik teie suhtluspüüdlused on suunatud otse, mitte ainult "kontorivestluses".
See fookus muudab töö tegemise lihtsamaks tänu vähematele segajatele, vaid loob ka stressivaba keskkonna juhtidega rääkimiseks ja kriitilise tagasiside andmiseks – asju, mida tavatöötajatel on mõnikord raske teha.
Aidake säästa keskkonda
Ettevõtted saavad anda oma panuse rohelisema maailma edendamisse, luues kaugtööprogramme. Vähem pendeldajaid tähendab vähem autosid teedel, mis tähendab vähem õhusaastet ja kütusekulu.
Globaalse e-säästlikkuse algatuse kliimarühm näitab, et kaugtöö ja tehnoloogiad, nagu veebipõhised videokonverentsid, vähendavad igal aastal tonnide kaupa süsinikdioksiidi.
