Neljanda põlvkonna ettevõtjana oli Anna Spearman enamikust rohkem valmis tegema karjäärimuutusi, kui eelmisel aastal tabas koroonaviiruse pandeemia.
Pärast 2020. aasta mais Virginia ülikooli lõpetamist arvutiteaduse ja äriinnovatsiooni ettevõtluse alal eeldas Spearman oma karjääri alustamist nagu iga noor professionaal. Kahjuks muutis tervisekriis seda, nii et ta käivitas selle asemel kiiresti Techie Staffing.
"Otsustasin luua oma ettevõtte pärast seda, kui minu tööpakkumine tühistati ja algtaseme rollid pandi ootele," rääkis ta Lifewire'ile antud meiliintervjuus."Paljud ettevõtted palkasid kõrgema taseme insenere, kuid algtaseme ametikohti polnud palju saadaval."
Techie Staffing on tehnoloogia personaliotsingu agentuur, mis on varustatud kõrgemate tehniliste värbajate meeskonnaga, kellel on tõestatud edu meeskondade loomisel. Lisaks ajastusele sai Spearman agentuuri käivitamiseks inspiratsiooni pärast seda, kui märkas piisavate tehniliste talentide pakkumise ja nõudluse väljakutseid.
Kiired faktid
Nimi: Anna Spearman
Vanus: 22
Saatja: Culver City, California
Juhuslik rõõm: Ta õppis keskkoolis ja kolledžis mandariini hiina keelt kokku kaheksa aastat ning veetis kaks kuud Hiinas mandariini keelekümblusprogrammis.
Põhitsitaat või moto, mille järgi ta elab: „Ebaõnnestumine on see, kui sa ei proovi.”
Tehnikaettevõtlusel oli lihts alt mõte
Spearman ei plaaninud oma ettevõtet kohe pärast kolledžit asutada, kuid ettevõtlus oli tema jaoks alati mõttekas. Lapsena vaatas ta pe alt, kuidas ema ja vanavanemad oma äri tegid. Samuti kujutas ta alati ette, et töötab tehnoloogia vallas, ulatudes tagasi oma robootikameeskonna juhtima keskkoolis.
Kui Spearman käivitas Techie Staffingu, ei teinud ta seda otsust kergelt ja kartis, et tema idee ei ole elujõuline. Kui ta aga nägi selget vajadust oma ettevõtte järele, suutis Spearman meeskonna kiiresti kokku tõmmata ja tööle asuda.
"Sain aru, et 21-aastase värvilise naisena turule toomine ei ole lihtne ülesanne veenda potentsiaalseid kliente mind usaldama," ütles ta. "Kuid USA suurim probleem on inseneride puudus. Olen otsustanud selle probleemi lahendada ja aidata kaasa meie inseneride hulga suurendamisele, alustades algkoolilastest."
Spearman määratleb end insenerina, ettevõtjana ja STEM-i eestkõnelejana. Z-põlvkonna asutajana loodab ta jagada oma kogemusi ja pakkuda teistsugust vaatenurka omavanustele inimestele, aga ka kogenumatele tehnikaasujatele.
Paljud ettevõtted palkasid kõrgema taseme insenere, kuid algtaseme ametikohti polnud saadaval.
Üks tema peamisi eesmärke on saada tehnilise juhatuse liikmeks, et edendada tehnilisi talente kasvavates ettevõtetes üleriigiliselt. Ta ütles, et töö algab Techie Staffinguga.
Kasv ja teravus
Techie Staffing on spetsialiseerunud otsesele töölevõtmisele. Ettevõte esindab hulgaliselt insenere, sealhulgas tarkvara, andmeid, täispinu ja DevOpsi, aga ka UX/UI ja tootedisainereid. Ettevõttel on tehniliste värbajate portfell, kellel on kogemusi tipptasemel talentide hankimise, kontrollimise ja intervjueerimisega, kes saavad kohandada ettevõtte spetsiifilisi nõudeid.
Insenerina on Spearmani peamine eesmärk probleemide lahendamine ja ta soovib seda teha oma ettevõtliku töö kaudu.
"Alates uuenduslikest idufirmadest kuni Fortune 500 ettevõteteni, pakume ettevõtetele alalisi töökohti üleriigiliselt, kasutades ära oma passiivse hankimise asjatundlikkust, dünaamilisi värbamisstrateegiaid ja kvaliteetset tehnoloogiakandidaatide võrgustikku," ütles ta.
Üks peamisi väljakutseid Spearmanil oma ettevõtte käivitamisel oli võrgu puudumine. Kui ta ettevõtte asutas, ei olnud tal kliente ega kontakte, et oma ettevõtmist käivitada.
"Ärkan igal hommikul ja loen Morning Brew'i, LA TechWatchi, Crunchbase'i, TechCrunchi ja teisi," ütles ta. "Mõned mu konkurendid jagasid, et nad ei arenda äritegevust; nad saavad lihts alt oma võrgust soovitusi. Mul pole seda tüüpi võrku, aga mul on."
Ma sain aru, et 21-aastase värvilise naisena turule toomine ei ole lihtne ülesanne veenda potentsiaalseid kliente mind usaldama.
Endise sportlasena ütles Spearman, et talle meeldib võistlus. Noor tehnoloogia asutaja seab endale iga päev eesmärgi jõuda 50–100 potentsiaalse äripartnerini, olgu need siis ettevõtted või kliendid.
Osa sellest raskest tööst tasub nüüd ära, kuna ta on kasvatanud oma LinkedIni võrgustiku 9200 ühenduseni ja sõlminud hiljuti lepingu ligikaudu 25 inseneri tööle paigutamiseks kasvavasse ettevõttesse, mis kogus hiljuti 50 miljonit dollarit B-seeria vooru. Ta ütles, et sõlmis tehingu, pöördudes otse asutaja poole.
"Ma saan enamjaolt ei-sõnu terve päeva, kuid kõik ei-ütlused viivad mind jah-ile lähemale," ütles Spearman. "Selles valdkonnas ei ole teil vaja tohutut klientide nimekirja, et hästi hakkama saada."
Praegu kasutab Spearman oma kolledži lõpetamise sääste ja sissetulekuid, mida ta toob Postmatesi kohaletoimetamise kontserdilt, et rahastada Techie Staffing'i. Ettevõte saab tulu ka inseneritööde eest tasu võtmisest.
Spearman pole veel riskikapitali rahastamise otsimise ideed uurinud, kuid kaalub seda tuleviku jaoks. Kuna ta on pühendunud eranditult Techie Staffingu juhtimisele, on Spearman kindel, et tema jõulisus ja innukus edu saavutamiseks viivad tema ettevõtte kaugele.
"Kasv, kasv ja rohkem kasvu," rääkis Spearman oma tänavustest plaanidest. "Meie miinimumeesmärk on ületada 1 miljoni dollari müük, kuid olen optimistlik, et suudame selle arvu ületada."
