Kui Rhett Lindsey tüdines nägemast, kui dehumaniseeriv ja tehingupõhine võib värbamisprotsess olla, otsustas ta eelmisel sügisel oma kuuekohalise töökoha lahkuda, et süsteem välja juurida.
Värbamisprofessionaalina algusest peale Lindseyle on alati meeldinud võimalus pakkuda inimestele võimalusi, eriti kui tegemist on töökohtadega. Hoolimata sellest, et talle meeldis oma töö, tundis ta, et teatud ettevõtetes on puudu, et tal oleks võimalik häält avaldada.
„Olles tehnika alal mustanahaline veider mees, on meid väga vähe ja mulle ei antud tegelikult võimalust osaleda vestlustes, mis võiksid värbamist silma paista,” rääkis Lindsey telefonis Lifewire’ile. intervjuu."See oli masendav ja mulle tundus, et meil on hindeid puudu ja ma aitan kaasa kasvavale probleemile."
See probleem, millele Lindsey viitab, on mitmekesisuse ja kaasamise värbamine, millele ta on keskendunud ümberkujundamisele Siimeega (hääldatakse "näe mind"), tulevase värbamisplatvormiga, mis keskendub sellele, kes inimesed tegelikult on. Selle uue tehnoloogia käivitamisega püüab Lindsey pakkuda tööotsijate ja tööandjate vahel õiglast ja erapooletut suhtluskogemust.
Kiired faktid Rhett Lindsey kohta
- Nimi: Rhett Lindsey
- Vanus: 32
- Alates: Atlanta, Georgia. Üksikema kasvatatud ta kasvas üles Claytoni maakonnas.
- Lemmikmängud, mida mängida: Innuka PlayStation 5 mängijana osaleb ta praegu sarjades Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard koos VR-iga ja God of War
- Põhitsitaat või moto, mille järgi ta elab: "Kaasamine on ühendus mitmekesisuse ja võimaluste vahel."
Punastest lippudest rakenduse loomiseni
Lindsey, endine Facebooki ja Tinderi töötaja, on keskendunud kaastunde, juurdepääsu, kogukonna, austuse ja vastutuse toomisele värbamisprotsessis esiplaanile. Kuid ta ei teadnud, et tema püüdlus värbamiskogemust tugevdada viiks ta käivitada tehniline idufirma.
"Mul on alati olnud kirg tehnoloogia vastu ja ma ei teadnud, kuidas saaksin sellega silma paista," ütles ta.
Pärast ülesandeks leida Facebookist mustanahalised insenerid, ütles ta, et nägi suuremat probleemi selles, kuidas sageli värbamist käsitletakse.
Sotsiaalmeedia hiiglane pühendaks mitmekesisusele ja kaasamise hankimisele vaid ühe tunnise koosoleku nädalas, jagas Lindsey. Seal märgistab konkreetne meeskond inimesi teatud rassi ja soo järgi.
"Me eeldasime, milline keegi on, ilma et see inimene oleks avaldanud, kellena ta end tuvastas," jagas ta. "Ma olin selle pärast väga ärevil ja tõstsin seda tüüpi lähenemisviisi kohta mõned lipud. Me koostasime statistikat ebatäpsete andmete põhjal."
Lindsey oli selle pärast peamiselt mures, sest mitte kõik värvilised inimesed ei pruugi end samastada sama rahvusega, mida värbajad eeldaksid.
Siimee rakenduse kaudu püüab ta seda barjääri murda, lubades tööotsijatel jagada enda kohta kõige olulisemaid üksikasju.
Siimee asutaja kaldub samuti sellesse juhirolli, et murda häbimärgist, milline peaks välja nägema tehnoloogia idufirma tegevjuht.
"Kui meil on juhtiv juht, mis on enamus kaukaaslastest, on neil minu arvates väga raske kindlaks teha, mida mitmekesisus tegelikult tähendab," ütles ta.
"Mitmekesisuse tõeline määratlus on kõige avardumine, see on kõigi kaasamine. Mitmekesisus on erinevate rasside, sugude, rahvuste, usutunnistuste ja värvide sulatusahi; kõik võib olla mitmekesine."
Ettevalmistus käivitamiseks
Siimee on 13-liikmelise meeskonnaga sel kevadel turule tulemas ning ettevõte on paarilt investorilt juba kaasanud 250 000 dollarit.
Richard Lawson, Beyoncé kasuisa, kuulub Siimee nõustamismeeskonda. Kuna Siimee hakkab turule jõudma, ootab Lindsey enim tööotsijatele paremat võimalust leida töökoht, mis vastab neile, mida nad otsivad.
"See on rakendus, mis on otseselt ühendatud tööotsijate ja tööandjate ühendamiseks, luues individuaalse sobitamise kogemuse," ütles ta.
"Tõstame esile kasutajate tausta, nende huvid, püüdlused, mis on ka kõige olulisem asi, kõrvaldades varakult värbamisprotsessis ajalooliselt esinenud eelarvamused."
Lindsey ütles, et pandeemia on pakkunud tema meeskonnale ruumi ja aega Siimee toote sisuliseks muutmiseks. Kuid negatiivse küljena ütles ta, et ettevõtte kasvatamine sellisel ettearvamatul ajal on endiselt väljakutse.
Black queer'i asutajana tundis ta juba, et peab riskikapitalifirmade ette jõudmiseks tegema kõik endast oleneva, mistõttu on ta turuletoomiseks valmistudes oma võrgustikku võimendanud ja nendele sidemetele toetunud.
Mõned Siimee rakenduse põhifunktsioonid hõlmavad võimalust tööotsijatel enne CV jagamist oma fotod peita ning värbajate võimalust libistada tähelepanuta jätmiseks vasakule või ühenduse loomiseks paremale.
See sarnaneb tänapäeval kasutatavatele populaarsetele kohtingurakendustele, kuid on rangelt professionaalne. "Kui kaks inimest sobivad, on see sellepärast, et nad tegid tahtlikult jõupingutusi, et tahta ühendust luua," ütles ta.
Tehniline käivitamine, mis mõjutab ja mõjutab
Kui inimesed vastavad rakenduses, näevad nad ka, kus nende huvid ühtivad, alates mentorlust soovivatest tööotsijatest kuni kohapeal talente otsivate värbajateni. Et protsess jääks autentseks, plaanib Siimee meeskond jälgida, kuidas värbajad ja tööotsijad omavahel suhtlevad.
Näiteks kui värbajad üritavad korduv alt sidemeid katkestada pärast seda, kui on avastanud, kuidas tööotsijad välja näevad või end tuvastavad, võidakse ettevõtteid platvormilt välja visata. Siimee pakub ettevõtetele ka andmeid, mis aitavad neil hinnata nende mitmekesisust, võrdsust ja kaasatuse staatust.
Rakendust saab tööotsijatele tasuta kasutada ja ettevõtetel on võimalus tellida kolmel erineval tasemel.
Mul on alati olnud kirg tehnoloogia vastu ja ma ei teadnud, kuidas saaksin sellega silma paista.
Sel aastal on Lindsey põhieesmärk mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise edendamise lähenemisviisi ümbertöötamine. Ta ütles, et ei taha, et Siimee üksi sõidurajal oleks; ta soovib, et tema tehniline idufirma mõjutaks ja mõjutaks teisi juba kasutatavaid värbamisplatvorme.
Kui ta peab seda esimesena tegema, on Lindsey valmis alustama seda rasket, kuid vajalikku vestlust.
"Ainus viis muudatuste tegemiseks on see, kui ma astun välja usust ja koostan oma tabeli, mis on kõigile kaasav, ning keskendun oma jõupingutustele selle kohta, mida olen õppinud võrdseks värbamiseks kõigile inimestele ja meelitada ligi õigeid talente." jagas ta.
"Kõigiga, mis on rahuldust pakkuvad, on vaja ohvreid, üle saamiseks on vaja mõningaid takistusi. Midagi pole väärt, kui teil pole mingisuguseid takistusi, millest üle saada."
