Võtmed kaasavõtmiseks
- Grubhub ja Yandex teatasid partnerlusest, mis pakub autonoomseid toidu kohaletoimetamise teenuseid valitud USA kolledžilinnakutele.
- Tarned algavad sel sügisel, kuid tõenäoliselt piirduvad need piirkondadega, kus kõnnitavus on suurem.
- Eksperdid ütlevad, et töökohtade automatiseerimine on vältimatu, kuid on asju, mida töötajad ja ettevõtted saavad teha, et eelseisvad muudatused oleksid inimestele kasulikud.
Liikumisel, mis tõestab, et tulevik on käes, olenemata sellest, kas see teile meeldib või mitte, teatasid Grubhub ja Yandex partnerlusest, et pakkuda sel sügisel valitud ülikoolilinnakutele autonoomset toidu kohaletoimetamist. Ebakindlas majanduses on vahetus aga pannud mõned töötajad mõtlema, kus nad praegu on.
Automatiseerimine pole midagi uut, kuid see on kindlasti trend, mille suhtes inimesed peaksid olema ettevaatlikud. Brookingsi institutsiooni 2019. aasta aruandes hoiatati, et tööstusharud, mida peetakse automatiseerimise suureks ohuks, sealhulgas tootmine, toitlustus ja transport, moodustasid umbes 25% kõigist USA töökohtadest. Aruande kohaselt on automatiseerimisest kõige enam mõjutatud demograafilised näitajad alaesindatud rühmadest mehed, noored ja töötajad.
Vaatamata nendele riskidele, väidavad eksperdid, et on veel aega asju ümber pöörata ja veenduda, et automatiseerimine töötab meie kasuks, mitte meie vastu.
"Automaatne kohaletoimetamine on tegelikult mitmel tasandil üsna keeruline. Ma arvan, et see tehnoloogia on inimestest kuluefektiivsem, andes inimestele veidi aega alternatiivsete töövõimaluste leidmiseks., " ütles EconOne Researchi tegevdirektor Amarita Natt Lifewire'ile meiliintervjuus.
Vältimatu tulevik
Kuna tehnoloogia areneb edasi ja tööriistu, nagu AI, kasutatakse üha enam igapäevastes ülesannetes, on tulemas automatiseerimise revolutsioon, kas me tahame seda või mitte – ja see ulatub palju kaugemale kontserditööst.
Kuigi mõned majandusteadlased on tuvastanud, et tehnoloogia on teguriks kummalises nähtuses, mida mõnikord nimetatakse suureks lahtisidumiseks – majanduskasv koos stagneerunud tööhõivega Teise maailmasõja järgsetel aastatel –, väidavad eksperdid, et eelseisvat automatiseerimist ei saa kuidagi vältida. töökohti paljudes tööstusharudes.
Raske öelda, kas [automaatika] on hea või halb. Üks on aga kindel ja see on see, et see juhtub.
"Ma arvan, et [Grubhubi/Yandexi partnerlus] on osa üldisest suuremast tõukest, et proovida kõike automatiseerida, " ütles Natt. "Ma ei tea, kas [automaatika] on just kontsertide majandusele omane. Oleme süstematiseerinud ja loonud suuremahulisi protsesse põhimõtteliselt alates tööstusrevolutsioonist. Automatiseerimine on vaid selle praegune kehastus – mida saame masinatesse laadida, et vabastada inimesed asjade jaoks, mida masinad veel teha ei suuda?"
Edasi liikumine
"Raske öelda, kas [automaatika] on hea või halb. Üks on siiski kindel ja see on see, et see juhtub," ütles Peter T. Pauli kolledži turunduse dotsent Shuili Du. New Hampshire'i ülikooli äri- ja majandusteaduskond, ütles Lifewire'ile telefoniintervjuus.
Du ütles, et ettevõtted kasutavad sageli automatiseerimist selle madalate kulude, suure tõhususe, pideva täiustamise ja suurema kasumi potentsiaali tõttu, hoolimata koondamisriskist.
Kuigi mõned uuringud näitavad, et mitmed töökohad on edasiliikumisel automatiseeritud, ütles Du, et ta näeb tulevikus inimestele rohkem esinemisvõimalusi ja vabakutselist tööd, aga ka rohkem rõhku kriitilise mõtlemise ja muude võimete arendamisele. kõrgetasemelised oskused.
Du usub ka, et tekib võimalusi uute ja erinevat tüüpi töökohtade tekkeks.
"Ma arvan, et mõned töökohad või ülesanded kaotatakse, kuid töökohti tuleb juurde, kuna kogu majandus muutub," ütles Du, selgitades, et sotsiaalmeedia juhi töö oleks olnud ettenägematu. sajandil tagasi, kuid on praegu levinud.
Siiski ütles Du, et töötajate oskuste ja majanduse vajaduste mittevastavus võib tekitada väljakutseid.
Du sõnul on üks lahendus töötajatele "uuesti omandada", keskendudes uute oskuste omandamisele, et majanduse arenedes kõverast ees püsida. Sotsiaalse vastutuse vaatenurgast lisas Du, et ettevõtted peaksid aitama töötajaid võimalikult palju ümberõppimisel.
Inimressursid
Kuigi robotid tulevad paratamatult mõnele meie töökohale, on ekspertide sõnul inimesed alati tööjõu vajalik osa.
"Tahaksin loota, et automatiseerimine vabastab inimesed leidlikuks ja kujutlusvõimeks – ma tulen ikka ja jälle tagasi idee juurde, et masinad asendavad ülesandeid, kuid mitte tingimata töökohti," ütles Natt.
Ma arvan, et mõned töökohad või ülesanded kaotatakse, kuid töökohti tuleb juurde, kuna kogu majandus muutub.
Du oli sarnasel seisukohal, märkides, et tulevikus on oluline, et inimesed tugineksid sotsiaalsetele ja emotsionaalsetele omadustele, mis neid robotitest eristavad, nagu kriitiline mõtlemine, pehmed oskused ja kaastundlik hoolitsus.
"Oleme robootika, automatiseerimise ja muu valdkonna tehisintellekti vahendatud majanduse alguses, nii et saame muuta palju dünaamikat…" ütles Du. "Me saame muuta ja kujundada majanduse tulevikku ning püüda tagada, et [see] oleks pigem hea kui halb."
