Pärast seda, kui Craig Lewis töötas suurema osa oma karjäärist palgaarvestuses, arvas, et on aeg näha, kuidas tehnoloogia võib ruumi häirida, et pakkuda rohkem rahalist vabadust.
Lewis on ettevõtte Gig Wage asutaja ja tegevjuht, veebiplatvormi kuraator, mille eesmärk on aidata ettevõtetel jälgida 1099 töötajat ja teha neile makseid. Lewis on töötanud palgaarvestustehnoloogia valdkonnas juba mõnda aega, aidates ettevõtete omanikel finantsinfrastruktuuri üles ehitada. Seetõttu asutas ta oma ettevõtte, et seda teha ja palju muud.
"Meie eesmärk on majanduslik mõjuvõimu suurendamine ja see on tõesti kõigile, sealhulgas kontserditöötajatele, neile palka maksvatele ettevõtetele, minu töötajatele, investoritele ja aktsionäridele," ütles Lewis telefoniintervjuus Lifewire'ile.
"Pärast aastatepikkust palgaarvestustehnoloogia müüki mõtlesin, et võib-olla peaksin teadma, kuidas seda üles ehitada ja mõistma natuke rohkem selle ettevõtte loomise aspekti kohta."
Lewis käivitas Gig Wage'i 2014. aasta suvel pärast seda, kui oli töötanud idufirmas, et õppida ärijuhtimist. Kui Lewis ettevõtet kontseptsiooni kujundas, ütles ta, et keskendus "kontsertide majanduse panga" ehitamisele.
Gig Wage teeb seda palgaarvestuse kaudu ning aitab ettevõtetel oma veebiplatvormi kaudu maksta, hallata ja toetada igat tüüpi 1099 töötajat. Ettevõte pakub ka finantsteenuseid ja tööriistu sõltumatutele töövõtjatele, kes vajavad oma rahaasjade haldamiseks juhiseid.
Kiired faktid
- Nimi: Craig Lewis
- Vanus: 39
- Alates: Dallas, Texas
- Mängitav lemmikmäng: Ta on pensionil mängija, kes mõtleb NCAA jalgpalli videomängu naasmiseks oma konsoolilt tolmu pühkida.
- Peamine tsitaat või moto, mille järgi ta elab: "Ole järele."
Meeskonna moodustamine, mis kestab
Gig Wage'i peakorter asub Dallases, kuid ettevõte on virtuaalne ja eem alt töötav meeskond, millel on 17 töötajat üle kogu riigi. Lewis kavatseb oma meeskonda aasta lõpuks kahekordistada, kusjuures mõned olulised kasvuplaanid on käimas.
Kui Lewis alustas oma meeskonna loomisega, ütles ta, et kõige keerulisem osa oli ettevõttega liitumiseks õigete inimeste leidmine. Ta proovis vabakutselisi, arenduspoode ja muid müügikohti, enne kui leidis parima viisi arendajate meelitamiseks.
"Ma olen mittetehniline asutaja. Ma näen seda, ma suudan seda kujundada, ma oskan seda rääkida, ma saan sellest aru, kuid ma ei pruugi seda kõike ehitada," ütles ta. "Vara oli tõesti raske leida õigeid inimesi, kes aitaksid mul seda ehitada."
Ettevõtjana kogetavad väljakutsed ei muutu, kui olete mustanahaline või naine; nende raskusaste lihts alt suureneb.
Kui Lewis mõistis, kui keeruline on meeskonna loomine, läks ta kõik sisse ja keskendus põhitähelepanu õigete inimeste leidmisele, et tema ettevõtmine ellu viia. Ligikaudu kaks aastat töötas Gig Wage ainult umbes viie või kuue täiskohaga töötajaga, enne kui hankis laienemiseks märkimisväärse riskikapitali.
"Kuni meie viimase rahastamisvooruni olime palkamisega aeglased. Me jäime kitsaks, väikeseks ja võimsaks," ütles Lewis.
Gig Wage on praeguseks kogunud umbes 13 miljonit dollarit riskikapitali ja ettevõte lõpetas hiljuti jaanuaris 2,5 miljoni dollari suuruse A-seeria rahastamisvooru. Lewis ütles, et 60% hiljutisest rahastamisest läheb Gig Wage'i jaoks vajalike tehniliste talentide leidmiseks.
Loodud ületamiseks
Gig Wage ei jätnud pandeemia saabudes operatiivselt lööki vahele. Sellegipoolest ütles Lewis, et ettevõte nägi äritegevuses olulist tõusu, kuna täiskohaga spetsialistid läksid loovama personali leidmise viisina tööle sõltumatute töövõtjate juurde ja ettevõtted kasutasid vabakutselisi. Lewis nägi, et ettevõtted hakkasid muutuma traditsioonilistelt palgaarvestusettevõtetelt Gig Wage'i vastu, kuna nad soovisid paindlikumaid palgaarvestusteenuseid.
"Äri seisukohast on see meie jaoks olnud kiirendus," ütles Lewis.
Ehkki ettevõtte loomine võib olla igale ettevõtjale keeruline, on Lewisil mustanahalise mehena oma ettevõtte ülesehitamisel silmitsi palju takistusi. Ta ütles, et on sageli olnud ruumis ainuke inimene, kes näeb välja tema moodi, kuid ta on hulljulge ja talle meeldib väljakutsete lahendamisel öelda, et ta on selleks loodud.
"Ettevõtjana kogetavad väljakutsed ei muutu siis, kui olete mustanahaline või kui olete naine, vaid nende raskusaste suureneb," ütles Lewis.
"Raha kogumine muutub 10 korda raskemaks ja üks suur asi, millest inimesed väljaspool riskikapitalile ja investoritele juurdepääsu ei räägi, on ärilepingud ja võimalused, mida me ei saa, kuna oleme vähemused."
Kui Lewis jätkab oma ettevõtte kasvatamist, on ta keskendunud kõige rohkem mitmekesise ja kaasava meeskonna loomisele. Gig Wage'i kasvuplaanide juures on praegu kõige kriitilisem värbamine, kuna ettevõte soovib kehtestada end kontsertide majanduse finantsinfrastruktuurina.
"Tahame saada tunnustatud kaubamärgiks, kui inimesed mõtlevad selles valdkonnas makseraskustele," lõpetas ta.
