Võtmed kaasavõtmiseks
- Sel nädalal toimub 2021. aasta Women In Tech Summit.
- Kolmapäevasel WITS-i paneelil rääkisid tehnoloogiatööstuse naisjuhid oma vastutusest sillutada teed tulevastele naistele tööturule sisenemisel.
- Paneeli eksperdid ütlesid, et tehnoloogiavaldkonna ettevõtted peavad tegelema võrdse palga ja petturi sündroomiga.
2021. aasta Women In Tech Summitil (WITS) on tehnikatööstuse naisprofessionaalidel võimalus särada ja sillutada teed tulevastele naistele õiglasemasse ruumi sisenemiseks.
Tehnikavaldkonnas töötavaid naisi on teiste tööstusharudega võrreldes kahjuks väike arv: naised töötavad vaid 26% arvutitööst ja ainult 12% Silicon Valley idufirmade inseneridest on naised. Kuid tehnikavaldkonna naistel on ainulaadne vaatenurk selle kohta, mida tähendab olla 2021. aastal naisliider tehnikavaldkonnas.
"See on see, mida ma võlgnen naistele, kes tegelevad tehnoloogiaga, ja naistele, kes tehnoloogia vallas tõusevad – peate nad üles tõmbama ja veenduma, et nende häält vestluses kuuldakse," ütles Jenny Gray., Power Home Remodelingi rakenduste arenduse vanemdirektor, kolmapäeval WITS-paneeli ajal.
Stigma murdmine
WITS on tegutsenud peaaegu kümme aastat. Igal tippkohtumisel keskendutakse naistele, kes töötavad tehnilistes ja mittetehnilistes ametites tehnilistel või mittetehnilistel ametikohtadel. Kaks korda aastas toimuv konverents hõlmab tehnoloogia suundumusi, praktilisi töötubasid ja võimalusi, kuidas osalejad uuendusi teha ja täiendavaid tehnilisi oskusi arendada.
Kolmapäevase kaminapaneeli vestluse ajal liitus Gray vestlusega TechGirlzi direktori Amy Cliettiga naissoost tehnoloogiajuhiks olemisest ja rääkis naiseks olemise häbimärgistamisest tehnikavaldkonnas.
Leidke endale rühm teisi tehnikaalaseid naisi, kellega koos kasvada, üksteist tõugata ja üksteisesse usaldada.
"Ainus häbimärgistus, mida tuleks tehnikavaldkonnas tüdrukutega seostada, on see, et nad on kurjad eeslid," ütles Gray.
"Ma räägin [häbimärgist] palju, sest ma tahan, et see häbimärgistamine kaoks. Kui meil on noori naisi, kes on tehnoloogiast huvitatud, peaksime seda edasi lükkama. See on midagi, mida peaksime tõstma"
Gray ja Cliett nõustusid, et tehnoloogilises ruumis valitseb endiselt ebavõrdsus, eriti kui tegemist on võrdse tasuga. Hiljutised USA rahvaloenduse andmed näitavad, et naised teenivad umbes 82 senti iga nende meessoost töökaaslaste teenitud dollari kohta.
"Tasu peaks olema võrdne, selles ei tohiks olla kahtlust ja seetõttu leian juhina, et hüvitis võib olla kõige lihtsam osa naistel tõusta, sest istun väga õnnelikus kohas võime seda mõjutada," ütles Gray.
Gray lisas, et naised toovad tehnikavaldkonnas lauale samad oskused nagu mehed ja et naised peavad meeles pidama oma individuaalset väärtust.
"Analüütiline, loogiline, empaatiavõime – need on asjad, millega ma tõesti hästi hakkama saan ja enamikul naistel läheb tõesti hästi, ja seega peame endale lihts alt meelde tuletama, et, seda kogu inimest hinnatakse võrdselt; kõiki neid erinevaid jooni hinnatakse võrdselt," ütles ta.
Nõuanded teistele naistele tehnikas
Igaüks kogeb mingil hetkel oma karjääri jooksul petturite sündroomi, kuid see mõjutab oluliselt meeste domineeriva tööjõu, näiteks tehnikavaldkonna, naisi. Mõiste petisündroom päritolu vaadeldes loodi see konkreetselt naistele mõeldud kogemusena.
"[Imposteri sündroom] loodi tegelikult naiste halvustava märgistamiseks, umbes nagu omal ajal, mil naistel diagnoositi hüsteeria," ütles Cliett paneeli ajal.
Isegi kõrgetel ametikohtadel olevad naised kogevad endiselt tunnet, et nad ei kuulu oma karjääri. Gray ütles, et kogeb petturi sündroomi peaaegu iga päev ja püüab endale meelde tuletada, et ta peab olema enda ja oma oskuste suhtes autentne.
"Püüan end võimalikult palju välja panna, sest ma tean, kas mul on see petisündroom või ma ei saa millestki aru, ilmselt on ümberringi veel viis või kuus inimest, kes on samuti selles olukorras. samas olekus," ütles ta.
Naistele, kes soovivad esimest korda tehnilistesse valdkondadesse siseneda, jättis Cliett paneelis osalejate seast ülevaate, kuidas selles valdkonnas tuge leida.
"Üks nõuanne, mis võib kõigile kasulik olla, on leida endale hõim," ütles Cliett. "Leidke endale rühm teisi tehnikaalaseid naisi, kellega koos kasvada, üksteist tõugata ja üksteisesse usaldada."
