Võtmed kaasavõtmiseks
- Uber maksis 200 miljonit dollarit, et aidata tühistada California seadust, mis annab tema töötajatele põhiõigused.
- Ametiühingud peavad muutuma, et kaasaegse tööhõivega sammu pidada.
- 500 Saksa Amazoni töötajat alustasid streiki, et häirida musta reede ostlemist.
Kuigi kontsertide majandus aitab inimestel rasketel aegadel tööl püsida, võitlevad neid töötajaid palkavad ettevõtted, et hoida neid ametiühingutest eemal.
Musta reede nädalavahetusel 2020 korraldas umbes 500 Saksa Amazoni töötajat kolmepäevase streigi, et protesteerida halbade COVID-19 ohutusmeetmete vastu. Järgmise päeva tarneajad vajusid mitmele päevale ja seejärel kuulutas Saksa ametiühing Verdi sel nädalal välja teise streigi. Kaks aastat tagasi korraldasid Uberi juhid Ühendkuningriigis riikliku 24-tunnise streigi.
Miks tehnikatöötajad rabavad? Sest neid kasutatakse ära ja seadus ei aita.
Uus tööstusrevolutsioon
Tööliste raske olukorra võrdlemine tänapäeva Euroopas ja USAs tööstusrevolutsiooni aegsete töötajatega ajab asja venitama, kuid paralleele on. Tol ajal muutsid seadused töötajatel ebaseaduslikuks tulla kokku ja protestida töötingimuste või millegi muu vastu.
Tänapäeval on ametiühingud seaduslikud, kuid tehnoloogiahiiglased nagu Uber ja Amazon ignoreerivad neid või püüavad seda teha, samal ajal kui teised ettevõtted püüavad takistada oma töötajate liitumist. Ja teise pöördena ei pruugi ametiühingud ise olla tänapäevase kontserditöötaja kaitsmise ülesande kõrgusel.
"Enamasti töötavad ametiühingud endiselt "poe põranda" mudeli järgi, kus inimesed töötavad kindlate piiridega keskkonnas, kus tööjõud on suures osas staatiline," ütles Anindya Raychaudhuri, inglise keele lektor St. Andrews, kirjutab Huffington Postile. "Ametiühingud on halvasti varustatud selleks, et esindada töötajaid mitme nulltunni lepingu alusel, ühest töökohast teise kolimiseks, mitme tööandja heaks samaaegselt töötamiseks ja mitte ühestki stabiilsusest."
Gig Economy Jaga ja valluta
Kesikamajandus õitseb "jaga ja valluta" põhimõttel. Uber liigitab Uberi juhi füüsilisest isikust ettevõtjaks, kellel ei ole ühtegi tavalist töötajate kaitset, nagu miinimumpalk, tervisehüvitised või tasustatud puhkuseaeg.
See on selge lühiajaline majanduslik kasu tööandjale, kuid Uberi taoliste jaoks on veelgi parem see, et need töötajad ei saa organiseerida. Kui kraapid elatist mitme madalapalgalise kontserdiga, siis pole sul aega oma õiguste eest võidelda. Ja kui proovite, siis teid kas vallandatakse või teie töö kuivab müstiliselt kokku.
Prop 22
Novembris 2020 võttis California vastu ettepaneku 22, mis lubas kontsertide tööandjatel jätkuv alt klassifitseerida oma töötajaid lepingulisteks töötajateks. Ettepanekut rahastas Uber, kes andis 200 miljonit dollarit ning Lyfti, DoorDashi, Instacarti ja teiste raha.
See vabastab need ettevõtted põhilistest tööõigustest ja -kaitsest, nagu miinimumpalk, töötuskindlustus, tasustatud haiguspuhkus, töötuskindlustus ja kõik muu, mida tavalisest töökohast saate.
"Miljardäride korpus kaaperdas just CA-s hääletussüsteemi, kulutades miljoneid valijate eksitamiseks," kirjutab Twitteris kampaania Gig Workers Rising. "USA ajaloo kõige kallim hääletusmeede on meie demokraatia kaotus, mis võib avada ukse korpuse teistele katsetele kirjutada oma seadusi" [rõhutus lisatud].
Tagasi ametiühingute sünnikohas, Suurbritannias, pole see katse tööseadustest mööda hiilida nii hästi läinud. 2016. aasta oktoobris võitsid Uberi juhid Ühendkuningriigis õiguse saada töötajateks. Tribunal jõudis järeldusele, et "arusaam, et Uber Londonis on mosaiik 30 000 väikeettevõttest, mis on ühendatud ühise "platvormiga", on meie meelest kergelt naeruväärne," kinnitab see, mis on ilmne igale normaalsele inimesele, kes olukorda vaatleb.
Ametiühingud on halvasti varustatud, et esindada töötajaid mitme nulltunni lepingu alusel, ühest töökohast teise kolimiseks, mitme tööandja heaks samaaegselt töötamiseks ja mitte üheltki stabiilsusel.
Union Pushback
Ametiühingud on viis, kuidas inimesed teevad koostööd, et tugevdada end muidu liiga võimsate üksuste vastu, ja see ei meeldi neile üksustele. Üks inimene, kellega ma ühendust võtsin seoses katsetega oma töökohal tööjõudu koondada, keeldus rääkimast töötajate ja juhtkonna vaheliste pingete tõttu.
Kui ametiühingute oht polnud ilmne, teeb Uberi 200 miljoni dollari suurune panus Californias töötajate ühinemise takistamiseks selle ilmseks. Ja seadust tuleb muuta. Isegi kui kontserditöötajad liigitatakse töövõtjateks, kas nad ei peaks siiski saama ametiühingusse kuuluda? Vastus tundub töötajatele endile iseenesestmõistetav, kuid ilma koos töötamata on meil vähe jõudu midagi muuta.
