Sellel, kuidas ettevõtted lähenevad mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasamisele (DEI), on tähelepanu keskpunktis olnud, seega aitab Dean Haynesworth tegeleda DEI-ga, parandades esindatust juhtide tasandil.
Haynesworth on Black Progress Mattersi (BPM) tegevjuht. Organisatsioon, mille missiooniks on aidata korporatiivsel Ameerikal oma juhtmeeskondi mitmekesistada. Lisaks personali ja koolituse pakkumisele käivitas BPM tehnoloogiaettevõtte UnBiasIT, mis lõi tööriista, mis aitab riske maandada, jälgides suhtluskanaleid keele, fraaside ja käitumise suhtes, mis viitavad rassilisele eelarvamusele, diskrimineerimisele ja värviliste inimeste vaenulikule keskkonnale.
Musta edu on oluline
Nii BPM kui ka UnBiasIT käivitati aasta tagasi koos Haynesworthiga eesotsas. BPM-i peamiseks prioriteediks on personaliosakond, mis aitab organisatsioonidel värvata ja suunata vähemuskandidaate otse juhtivatesse rollidesse.
UnBiasIT, mida toetab ka rahaliselt BPM, lõi hoiatustööriista, mida saab integreerida mis tahes digitaalse suhtlus- ja koostööplatvormiga, sealhulgas Microsoft 365, e-posti, sotsiaalmeedia veebisaitide ja kiirsuhtlusrakendustega.
Hoiatussüsteem tuvastab ja teatab suhtlusest, mis näitab töötajate rassilist eelarvamust või diskrimineerimist, et juhid saaksid teha teadlikumaid mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise otsuseid.
"Kui me esimest korda arutasime vähemusomanduses olevaid ettevõtteid, mida soovisime BPM-is inkubeerida, oli minu prioriteediks mustanahaline tehnoloogiaettevõte, millel on olulised tehnoloogiad, mis võiksid rääkida BPM-i missioonist," ütles Haynesworth telefonis Lifewire'ile. intervjuu.
"Kui me räägime Black Progress Mattersis muutustest, siis räägime otse struktuurilistest ja kultuurilistest muutustest – ning UnBiasIt abil anname organisatsioonidele võimaluse teha mõlemat."
Kiired faktid
- Nimi: Dean Haynesworth
- Vanus: 47
- Saatja: Baton Rouge, Louisiana
- Juhuslik rõõm: Tema lemmikraamat, mida lugeda on, on Monte Cristo krahv. "Iga ettevõtja vajab oma ellu kirge. Sageli ei ole see "mida sa teed", vaid "miks sa seda teed"."
- Põhitsitaat või moto: "Rõhk muudab kivisöe teemantideks."
Musta tööjõu edenemine
Louisiana osariigis Baton Rouge'is üles kasvanud Haynesworth sündis mustanahalise isa ja itaalia-ameeriklasest emaga. Tema kaherahvuseline taust ja raskused, millega ta silmitsi seisis, on põhjus, miks ta pani oma töö mustanahaliste professionaalide rassilise eelarvamuse ja progresseerumisega silmitsi seisma.
"Olen lapsepõlvest saati näinud meie jagatud kogemuse parimat, " ütles Haynesworth. "Kaherassilises perekonnas üles kasvades seisime silmitsi samade loomuomaste konfliktidega, mis rohkem kui kunagi varem ähvardavad ja kurnavad korporatiivset Ameerikat tänapäeval. Vältimatud rassistlikud vastasseisud ja lapsepõlvest saadud hindamatud õppetunnid pakuvad endiselt raamistikku, mida kasutan oma pere, oma pere suunamiseks. lapsed ja minu äri."
Haynesworth alustas ettevõtlusega kõigepe alt meditsiinimüügi valdkonnas. Tervishoiusektoris töötamine näitas Haynesworthile arenenud tehnoloogiate tähtsust. Ta soovis segada oma kirge tipptehnoloogia vastu mustade progresseerumisega ning selle tulemusena sündisid BPM ja UnBiasIT.
Haynesworth lahkus 2019. aastal ärimaailmast ja meditsiinimüügist, et alustada oma ettevõtmisi. Ta keeldus andmast teavet töötajate arvu kohta, kuid ütles, et tema ettevõte rahastab täielikult oma "suurepäraste partnerite" meeskonnaga.
Musta edu on oluline
Aidake teistel areneda
Üks Haynesworthi rahuldustpakkuvamaid hetki tema ettevõtjakarjääris oli oma ettevõtte asutamine, mis aitab teistel areneda. Ta ütles, et tal on olnud õnn saada toetust inimestelt, kes tervitavad tema ettevõtete missioone; see hoiab teda motiveerituna.
"Olen hästi teel, et ületada oma kõige metsikumaid unistusi edu Black Progress Mattersi ja UnBiasIt kaudu," ütles ta.
Lõppkokkuvõttes soovib Haynesworth aidata suurendada mustanahaliste esindatust juhtivatel ametikohtadel Ameerika Ühendriikides.
Ta ütles, et tema suurimaks takistuseks selle töö juures on aidata organisatsioonidel mõista, et rassiline eelarvamus on probleem, mida nad peavad otse ründama, alustades mitmekesisest esindatusest täitevvõimu tasandil. Nii BPM kui ka UnBiasIT keskenduvad sel aastal juhtivate organisatsioonide kaasamisele.
"Black Progress Matters usub tõesti, et kui vaadata igas organisatsioonis juhtiva tasandi tippu ja näha värvilist inimest, siis see inspireerib kõiki selle organisatsiooni värvilisi," ütles Haynesworth. "See räägib palju selle organisatsiooni iseloomust ja tõelistest võimalustest – ja just sellele on Black Progress Matters pühendunud."
