Võtmed kaasavõtmiseks
- Rühmad pakuvad vähemustele koolitust, et viia nad tehnikavaldkondadesse.
- Isegi sünge majandusprognoosi ajal võtavad tehnoloogiaettevõtted endiselt tööle.
- Vähemused ja naised seisavad silmitsi oluliste takistustega tehniliste töökohtade leidmisel, on leitud uuringutest.
Mittetulundusühingud ja väikeettevõtted üle kogu riigi püüavad koolitada rohkem alaesindatud inimesi tehnoloogiavaldkonna töökohtade jaoks, kuna majandus langeb allapoole.
Vähemused ja naised moodustavad vaid väikese protsendi tehnoloogiatöötajatest ning neil on takistusi kasvava valdkonnaga liitumisel. Vähemustel on selge vajadus oma tehnoloogiliste oskuste tõstmiseks, kuna rohkem töökohti liigub veebis.
Usume, et suur osa meie rahva talentidest on nähtaval kohal.
"Üksikemana, kes üritas tehnoloogiatööstusesse pääseda, ei näinud ma palju endasuguseid inimesi," ütles Springfieldis, MO., The Geek Foundationi kaasasutaja ja president Krista Peryer telefoniintervjuu. "Seal on lihts alt tohutu vajadus inimeste järele, kes ei vasta kõrgharidusega valge tehnikamehe tüüpilisele kirjeldusele."
Ikka on töökohti, kuid vähe värvilisi inimesi, kes neid täidavad
Arvutiteadus on USA kõige kiiremini kasvav amet, kuid sellel alal töötavad inimesed ei kajasta riigi demograafiat. Ainult 3,1 protsenti Ameerika tehnikatöötajatest ja ainult umbes 3 protsenti Silicon Valley töötajatest on mustanahalised. Isegi tippülikoolide mustanahalised ja ladinakeelsed arvutiteadlased ei võeta suurtehnoloogiasse tööle. Viiel suurimal tehnoloogiaettevõttel (Amazon, Apple, Facebook, Google ja Microsoft) on ainult umbes 34 töötajat.4% naisi. Naiste esindatus arvutitöös on alates 1990. aastast vähenenud.
Üksikemana, kes üritas tehnoloogiatööstusesse pääseda, ei näinud ma palju endasuguseid inimesi.
Tehnikas alaesindatud rühmade vähesus ei pruugi olla tingitud võimaluste puudumisest. Isegi pimeneva majandusprognoosi ajal võtavad tehnoloogiaettevõtted endiselt tööle. Ja traditsioonilised töökohad kasutavad üha enam tehnoloogiat, kuna inimesed töötavad pandeemia ajal kodus. Näiteks Amazon võtab tööle 33 000 ettevõtte ja tehnika rolli, millest enamik töötab eem alt.
Olulised tõkked
Suured tehnoloogiaettevõtted on andnud lubadusi mitmekesistada oma tööjõudu koolituse ja palkamise kaudu, kuid sageli on nad sellest puudu jäänud. Selle suve protestid Black Lives Matter sundisid mõnda tehnoloogiaettevõtet ebavõrdsust arvesse võtma. Best Buy teatas hiljuti, et võtab järgmise kahe aasta jooksul tööle üle 1000 uue tehnoloogiatöötaja, kellest 30 protsenti on värvilised või naised. Pärast seda, kui Minneapolise politsei tappis George Floydi, kirjutas Best Buy'i tegevjuht Corie Barry klientidele avaliku kirja, lubades tegeleda rassilise diskrimineerimisega.
"Mida me teeme, et muuta tsüklit, milles mustanahalistele meestele või naistele traagiliselt sageli kahju saavad need, kes peaksid neid kaitsma? Või sisikonnamurdvat tõde, et olla värviline inimene. Ameerika ei tunne end sageli täiesti turvaliselt, ei nähta ega kuulda?" kirjutas ta ettevõtte veebisaidil. "Minu jaoks algab see olukorra nägemisest sellisena, nagu see on, nende kogemuste tunnistamisest sellisena, nagu need on, ja lihts alt vabandamisest, et ei tee piisav alt."
Heade töökohtade saamine sellistes ettevõtetes nagu Best Buy on alaesindatud rühmade jaoks olnud raske. Uuringud on leidnud, et vähemused ja naised seisavad silmitsi oluliste takistustega tehnilistel ametikohtadel. Värvilised õpilased ei julge sageli informaatikaga tegeleda ja paljud tajuvad, et andmetöötlus on valge meeste elukutse. Lapsevanemad ja õpetajad heidutavad sageli tüdrukuid ja vähemusi arvutiga seotud tegevusi tegemast. Ettevõtted panevad sageli vähemused vähem kvalifitseeritud rollidesse.
Nad ei ole tehnoloogiakarjääriga kokku puutunud ja neil on juba eelarvamus, kuidas see välja näeb.
Peryer’s Geek Foundation on üks rühmitusi, kes üritavad neid stereotüüpe tagasi lüüa. Organisatsioon värbab naisi ja vähemusi ning pakub neile tasuta koolitusi IT-st veebiarenduseni. Ta asutas organisatsiooni 2015. aastal ja nüüd on sellel kaks õpetajat ja umbes 30 õpilast, kes on värvatud mittetulundusühingutest, kes töötavad alaesindatud rühmadega. Kohalikud ettevõtted annetavad sülearvuteid, samas kui üliõpilased, kellel sageli pole kodus Interneti-ühendust, saavad fondi peakorteris WiFi-ühendust kasutada.
"Oma tunnid tasuta muutes muudame need kättesaadavamaks inimestele, kellel pole juurdepääsu tehnoloogiale, " ütles Peryer. "See kõik seisneb selles, et aidata vaesuse ringist välja murda."
Talent, mis on peidus silme ees
Sihtasutus ei ole ka ainus tasuta algatus tehnoloogiakoolituse jaoks. Seal on ka Per Scholas, mille asukohad üle kogu riigi pakuvad intensiivseid lühikesi programme, mis viivad tehnilise sertifikaadini. "Usume, et suur osa meie rahva talentidest on peidus silmapiiril," ütles Per Scholase Damien Howard. "Inimestel, keda me nimetame tähelepanuta jäetud talentide kogukondadeks ja kogukondadeks, puudub lihts alt võimalus, mitte motivatsioon või intellektuaalne uudishimu, liituda meie riigi kasvava tehnoloogiasektori ridadega."
Paljud Geek Foundationi õpilastest on täiskohaga tööl üksikemad, seega pakutakse õhtuti tunde ja tasuta lapsehooldusteenust.
"Püüame olla nii paindlikud kui võimalik, lastes õpilastel vajadusel minna omas tempos," ütles Peryer. "Traditsioonilises tehnikaklassis on väga range ajakava, kuid me mõistame, et meie õpilaste elus toimub miljon muud asja."
Business to Business
Mõned ettevõtjad asutavad ettevõtteid, mille eesmärk on harida vähemusi tehniliste karjääride jaoks. Joshua Mundy juhib Nashville'is (TN) Pivoti tehnoloogiakooli, mis on suunatud alaesindatud õpilastele.
Kool küsib õpilastelt arvutikursuste eest 6500 dollarit, mis on umbes poole tavapärasest maksumusest, ütles ta telefoniintervjuus.
"Arvame, et õpilastelt tasu võtmisega suhtuvad nad oma haridusse tõsisem alt," ütles ta. "Neil on mängus nahk."
Kool teeb koostööd kohalike ettevõtetega, et pakkuda stipendiume, mis maksavad paljudele õpilastele poole õppemaksust. Pivot Tech pakub andmeanalüüsi, andmete visualiseerimise, veebiarenduse, kodeerimise ja muude ainete veebikursusi. Et meelitada õpilasi, kes muidu ei pruugi tehnikakoolituse poole kalduda, reklaamib kool kohalikus mustanahalise kogukonnas ja pakub paindlikke makseplaane.
"Me ei taha, et raha oleks teguriks," ütles Mundy. "Ja ma arvan, et see on olnud põhjus, miks paljud inimesed pole tehnoloogiakarjäärile jõudnud. Teine põhjus on lihts alt kokkupuude. Nad ei ole tehnoloogiakarjääriga kokku puutunud ja neil on juba eelarvamus, milline see välja näeb. Ja nad ei näe end sellises positsioonis ja rollis."
Pivot Technology õpilase Mariah Beverly jaoks oli kulu veebiarenduse kursuse kasuks otsustamisel probleemiks. Ta ütles telefoniintervjuus, et on uurinud paljusid muid koolitamisvõimalusi, kuid need olid liiga kallid, ja lisas: "Ma olin kindel, et ma ei jää võlgadesse."
Beverly, 28-aastane kolme lapse ema, koondati koronaviirusega seotud majanduslanguse tõttu hiljuti ühelt kahest töökohast hotellis serverina. Ta töötab endiselt täiskohaga mobiiltelefonikindlustusfirma Asurioni tehnilise toe alal.
"Mul lihts alt polnud paljude kohtade jaoks raha," ütles ta. "Samuti oli Pivot võrgus ja pakkus paindlikku ajakava ning laste puhul on see väga oluline."
Beverlyl on keskkoolikraad, kuid ta ei lõpetanud kolledžit ja ta ütles, et loodab, et lisakoolitus aitab arendada tema karjääri Asurionis.
"Ma otsin alati töökohti ja paljud neist on nagu tarkvarainsenerid ja veebiarendus," ütles ta. "Nii et neil on palju neid ametikohti saadaval ja ma loodan ühel päeval tõusta. Lisaks töötan ma oma isikliku kõrvalettevõtte kallal veebidisaineri ja logo kujundajana."
Tööliste, nagu Beverly, jaoks võivad paremad töökohad tehnoloogia vallas tulla pigem väikeettevõtete ja mittetulundusühingute kaudu, mis pakuvad koolitust, mitte suurtest korporatsioonidest. Vahepeal töötab ta oma järgmise edutamise nimel.
