Võtmed kaasavõtmiseks
- TikTok kuulutas välja oma uue kanali tööotsijatele nimega TikTok Resumes.
- Uus algatus lubab ühendada USA tööotsijad karjäärivõimalustega kaubamärkide juures, mida nad armastavad, esitades kanali tööpakkumistele video CV.
- Eksperdid ütlevad, et video CV on suurepärane viis tööotsijatele oma isiksuse väljendamiseks ja potentsiaalsetele tööandjatele muljet avaldamiseks.
Pärast seda, kui TikTok teatas eelmisel nädalal oma uuest videote CV-kanalist, on tehnikatundlikud tööotsijad valmistunud oma digitaalsete lähivõtete tegemiseks… ja ekspertide sõnul võib see olla nutikas samm.
Pärast aastat, mis oli täis pandeemiaga seotud tööpuudust, saavutas USAs juunis vabade töökohtade arv rekordilise taseme – trend, mis jätkus ka juulis. Kuna riigi taasavamise ajal nõudlus töötajate järele püsib, võivad eksperdid öelda, et videote CV-platvormid võivad olla abiks tööotsijatele, kes loodavad leida oma järgmisele ametikohale ideaalse sobivuse.
"TikTok, aga ka teised pakkujad, on suurepärane, sest see annab tööotsijatele võimaluse kasutada lisaks tekstile ka videomeediat… potentsiaalsetele tööandjatele väärtuse näitamiseks, " Brad Taft, Taft Career Groupi karjääri peastrateeg ütles Lifewire'ile antud telefoniintervjuus.
Vana on jälle uus
"Video CV-d on olnud tegelikult juba mõnda aega…" ütles Taft. "See sai alguse ettevõtetest, kes tegid tegelikke videointervjuusid, ja see arenes otsestest küsimustest ja vastustest kuni salvestamiseni, kui vastate tööandja esitatud küsimuste loendile."
Platvormid nagu TikTok Resumes on Tafti sõnul selle vanema meetodi edasiarendus. Uuemate platvormide puhul on rõhk siiski nihkunud salvestatud küsimuste ja vastuste asemel, et keskenduda tööotsija entusiasmile ja suhtlemisoskusele.
"See on tõesti selle [endise] rakenduse edasiarendus – ja see on hea, " ütles Taft. "[Tööotsijad saavad] mitte ainult vastata tööandja päringutele konkreetse töö kohta, vaid tööotsijal on ka võimalus anda enda kohta teavet video kaudu – nad võiksid koostada video CV, mida ettevõtted saavad kontrollida. välja."
Kasu on kõikjal
Tafti sõnul võivad video CV-d pakkuda eeliseid nii tööotsijatele kui ka tööandjatele, kes otsivad ideaalset kandidaati.
"See on täiendav mõõde inimese taustaga suhtlemisel mitte ainult sõnadega, vaid ka videoga, " ütles Taft."See annab tööotsijale võimaluse selgitada oma tausta, näidata oma suhtlemisoskusi, tuua välja sellised tegurid nagu entusiasm, mis motiveerib teda töömaailma poole pöörduma, kuidas ta oma oskusi, teadmisi ja kogemusi edastab."
See on suurepärane tehnoloogiakasutus – nii tööotsijale kui ka tulevasele tööandjale.
See lisatud dimensioon võib aidata värbajatel kindlaks teha, kui kvalifitseeritud võib kandidaat olla konkreetsele ametikohale või ettevõttele.
"Värbajal on kindlasti võimalus tunnetada inimese [verbaalseid] suhtlemisoskusi," ütles Taft. "Ilmselt ei pruugi te seda [paberil] CV-s näha."
Silmapaistev
Tafti sõnul on videote CV-de üks ainulaadseid eeliseid kandidaadi võimalus end väljendada ja lasta oma isiksus potentsiaalsetele tööandjatele särada.
Võistlemaks kõrgelt kvalifitseeritud konkurentsiga digitaalses ookeanis, selgitas Taft, et tööotsijad võivad silma paista erinevatel viisidel, kuigi see protsess ei erine paljuski tavalise CV koostamisest.
"Minu nõuanne video CV koostamiseks on sama, mida annan inimestele, kellega koos töötan kirjaliku CV väljatöötamiseks," ütles Taft. "Ja see tähendab, et mõelge sellele, millist teavet soovite edastada, mis toetab teie praeguseid karjäärieesmärke ja võimaldab teil seda näidata – mitte ainult deklareerida [oma] väärtust."
Uus põlvkond tööotsijaid
Hoolimata TikToki uue teenuse ja muude sarnaste teenuse kättesaadavusest, võivad sotsiaalmeedia kasutajad siiski eelistada traditsioonilisemaid teid.
Kuigi Z-põlvkond moodustab kõige suurema protsendi TikToki kasutajatest, ütles karjääriplatvormi Tallo hiljutises küsitluses vaid 5% Z-põlvkonna vastajatest, et kavatsevad kasutada sotsiaalmeediat töö otsimiseks.
Vaatamata sotsiaalsete platvormide laialdasele kättesaadavusele, ütles enamik vastanutest, et eelistavad töö leidmiseks traditsioonilisemaid meetodeid – 44% eelistas kasutada tööotsingu veebisaite, samas kui 41% vastas, et eelistavad kandideerida otse ettevõtte veebisaidi kaudu.
Siiski ütles Taft, et video-CV-d võivad olla kasulikud tööotsijatele, kes otsivad ideaalset sobivust, kuna video ainulaadsed omadused lähevad kaugemale kui traditsioonilised prinditud CV-d.
"See on suurepärane tehnoloogia kasutamine – nii tööotsijale kui ka tulevasele tööandjale," ütles Taft.
