Võtmed kaasavõtmiseks
- Kuigi naised moodustavad vaid ligikaudu veerandi küberjulgeoleku töötajatest, edutatakse neid meestega võrreldes kiiremini juhtivateks rollideks.
- Juurdepääs võimalustele, haridus ja mitmekesisuse väärtuse puudumine võivad olla mõned põhjused, miks küberjulgeoleku valdkonnas ei tööta enam naisi.
- Rohkemad naistele suunatud küberjulgeolekukonverentsid ja STEM-programmid võiksid meelitada tööstusesse rohkem naisi.
Kui küberjulgeolekutööstus soovib meelitada ligi rohkem naisi, peab see pakkuma paremaid võimalusi ja võimalusi küberjulgeoleku rollide täitmiseks, väidavad eksperdid.
Küberjulgeoleku valdkonnas töötavad naised moodustavad praegu vaid 24% töötajatest, selgub Rahvusvahelise Infosüsteemi Turvalisuse Sertifitseerimise Konsortsiumi (ISC)² aruandest. Kuigi see arv kasvab, ei piisa sellest ikka veel. Kuna naisküberjulgeolekuspetsialiste on vähe, on neid juhtivatel ametikohtadel veelgi vähem. Ainult 7% naistest jõuavad sellistele ametikohtadele nagu tehnoloogiajuht, 18% on IT-direktori ametikohtadel ja 19% jõuavad IT-ameti asepresidendina, näitab (ISC)² aruanne.
“Ma arvan, et küberjulgeolekutööstusel on üsna lihtne tunnistada, et praegusel hetkel puudub mitmekesisus; see pole enam elevant toas, mis ta kunagi oli,”ütles Champlaini kolledži küberjulgeolekuprogrammide juhataja Kathleen Hyde Lifewire'ile antud meiliintervjuus. Varaselt oli mitmekesisuse puudumine juurdunud selles, et paljud inimesed, kes töötasid praegu kübertegevusest mõjutatud või selle valdkonda kuuluvatel karjääridel, olid mehed.”
Miks on puudu naistest, kes töötavad küberjulgeoleku valdkonnas
Küberjulgeolekusektori mitmekesisuse puudumise märkimisväärseteks põhjusteks on juurdepääs võimalustele, haridusele ja mitmekesisuse suurem väärtus. Kõik need põhjused on seotud STEM-programmide puudumisega kooliastmes, ütles Lookouti föderaalne müügiinsener Victoria Mosby meiliintervjuus. Sageli ei tea noored tüdrukud isegi, et nad on võimelised küberjulgeoleku alal karjääri tegema, sest neile ei avanenud võimalusi.
„Kui teil pole juurdepääsu samadele tööriistadele, programmidele ja ressurssidele nagu teie eakaaslastel, eriti keskkoolis ja keskkoolis, siis ei pruugi te isegi teada, millised töövõimalused seal tegelikult on.” Mosby ütles. Neile, kes juba õpivad kolledžis või tööjõul, on ruumi pääsemisel üldiselt tohutu takistus. Kõik tahavad kõiki neid sertifikaate või vähem alt bakalaureuse kraadi omandada, et saada algtaseme ametikoht.”
Mosby ütles, et suutis teha karjääri STEM-i ja küberjulgeoleku vallas, sest tal oli õnn minna suurepärastesse koolidesse, sealhulgas oma keskkooli, mis oli tehniline kutsekool. Mosbyle tutvustati programmeerimis- ja elektroonikaprogrammi teisel kursusel ning ta otsustas kogu ülejäänud keskkooliaja selle teega tõsisem alt tegeleda. Ta jätkas karjääri videoprogrammeerijana, enne kui 2011. aastal läks üle küberjulgeolekule. Mosby loodab, et programmeerimisega keskkoolis esimese sissejuhatuse saamine on midagi, mida saavad kogeda rohkem noored tüdrukud.
„Paljudes koolides pole selliseid programme, mistõttu on STEM-i juurutamine varases eas vajalik,” ütles Mosby.
Kuigi Mosby väärtustab oma haridustausta, ei usu ta, et see on ainus viis tehnilise karjääri rajale jõudmiseks.
"Toetan täielikult hariduse ja taustateadmiste vajamist töökoha täitmiseks, kuid tean ka selles valdkonnas säravaid inimesi, kes alustasid enne küberturvalisusega tegelemist millegi muuna," ütles Mosby."Ma arvan, et see peaks olema veidi avatum ja vastuvõtlikum neile, kes sellel alal alustavad."
Hyde võib seda kinnitada, kuna ta ütles, et sattus küberjulgeoleku karjäärile juhuslikult, kuid talle anti võimalus. Pärast visuaalse kommunikatsiooni kraadi omandamist asus ta tegelema pere IT-konsultatsiooniettevõttega, esm alt administratiivametnikuna, seejärel asudes tegelema ettevõtte tehnoloogilise poolega. Hyde omandas kõrghariduse alles pärast seda, kui ta juba küberjulgeoleku alal töötas.
„Nagu paljud, kes olid algul tehnikud ja seejärel said süsteemi- ja võrguadministraatoriteks, tegin ka mina hüppe turvalisuse poole, sest see oli osa loomulikust arengust,” ütles ta. Süsteemid ja võrgud langesid pahavara ja rünnakute ohvriks. Nad vajasid turvalisust. Lisasin selle oma klientidele mõeldud lahendustesse. Siis leidsin viisi, kuidas oma anded haridusega siduda, esm alt abistajana ja seejärel praeguses rollis.”
Kuigi Mosby valis põhikoolis STEM-i karjääritee ja Hyde komistas võimalusele, mida ta ei saanud kasutamata jätta, nõustuvad mõlemad naised, et haridusprogrammide ja võimaluste puudumine on peamised põhjused, miks riigis töötavatest naistest puudus. küberjulgeoleku sektor.
Kuidas küberjulgeolekusektor võib ligi meelitada rohkem naisi
Hyde ütles, et küberjulgeolekusektori tuhandetele avatud ametikohtadele ja prognoositavatele avamiskohtadele pole piisav alt kvalifitseeritud taotlusi, mistõttu on küberjulgeolekuga seotud rollidesse rohkemate naiste meelitamine praegu olulisem kui kunagi varem. Naisküberjulgeolekuspetsialistide arvu suurenemisega tekib STEM-i karjäärist huvitatud noortele tüdrukutele rohkem eeskujusid ja juhendajaid.
„Peame liikuma julgustusest kaugemale ja arendama võimalusi, kuidas tüdrukud ja naised saaksid haridust, koolitust ja palkamist küberjulgeoleku ametikohtadele,“ütles Hyde. «Peame paika panema tugimehhanismid naiskolledži üliõpilastele, st.nt mentorlus ja praktika, et kui nad on programmis ainsad või üks väheseid naisi, ei pettuks nad ega valiks teistsugust karjääri. Samuti on meil vaja, et naised, kes on küberjulgeolekus, jätkaksid teiste naiste ülendamist.”
Küberturvalisus on kõigi probleem ja tõeliselt mitmekesine meeskond suudab pakkuda rohkem vaatenurki ja vaatenurki antud probleemi lahendamiseks.
Et rohkem naisi ligi meelitada, peab küberjulgeolekutööstus normaliseerima naiste taju selles valdkonnas, sponsoreerima rohkem alglaagreid ja STEM-programme ning korraldama rohkem konverentse, nagu Day of Shecurity, jagas Mosby. See võib alata sellest, kuidas küberjulgeoleku rolle reklaamitakse.
„Tavaliselt, kui näete teles või filmis küberjulgeoleku rolli reklaami või reklaamvideot, näete sülearvutiga meest,”ütles Mosby. "Kas peaosas või nendes reklaamides on rohkem naisi."
See probleem küberjulgeolekusektoris on sügavam kui mitmekesisuse puudumine; Naisküberjulgeolekuspetsialistide puudus on osa sektori kultuurist, ütles Hyde. Kultuuri on raske muuta, kuid Hyde arvab, et küberjulgeolekutööstus peab hakkama keskenduma oma kultuuri muutmisele ettevõtte tasandil.
„Peame stereotüüpidest eemalduma ja saame alustada seda sõnumite saatmisega,” ütles ta. "Ma arvan, et ettevõtted peavad ütlema: me vajame teid, me tahame teid ja hindame seda, mida teil on pakkuda."
Küberturvalisuse jaoks paremate võimaluste pakkumine
Lisaks sellele peavad küberjulgeoleku ettevõtted pakkuma paremaid võimalusi küberjulgeoleku ametikohtadele jõudmiseks. See hõlmab ausamat ja realistlikumat suhtumist teatud rollide jaoks vajalike haridus- ja oskuste taseme kvalifikatsioonide suhtes.
"Ma arvan, ja see kehtib eriti minu vestluste põhjal naisüliõpilastega, et paljud kipuvad töövõimalustest mööda minema, sest nad tunnevad, et neil pole "piisav alt" kogemusi, et end tõestada, " Hyde ütles.
Mosby soovitab ka ettevõtetel hakata sponsoreerima ja osalema naistele suunatud konverentse ning osalema rohkem keskkooli tasemel STEM-programmides.
Paljud kipuvad töövõimalustest mööda minema, sest nad tunnevad, et neil pole enda tõestamiseks piisav alt kogemusi.
Kokkuvõttes on naistel palju, mida lauale tuua, ja kuigi naised võiksid küberjulgeolekusektorisse sisenemiseks rohkem ära teha, vajavad nad edu saavutamiseks ka tööstuse ja ettevõtete tuge. Kuigi probleeme saab lahendada ilma mitmekesisuseta, võib Mosby sõnul need lahendused olla ühekülgsed, toon kurdid või üldiselt puudulikud.
„Küberturvalisus on kõigi probleem ja tõeliselt mitmekesine meeskond suudab pakkuda rohkem vaatenurki ja vaatenurki antud probleemi lahendamiseks,” ütles Mosby. Naised, keda ma sellel alal tunnen, on täiesti säravad. Nad on ohuluure uurijad, poliitikakujundajad, CISOd, CIO ja oma küberjulgeolekufirmade tegevjuhid. Ma arvan, et nad ei ole oma olemuselt paremad, sest nad on naised, ma arvan, et nad võitlesid, teenisid ja õitsesid nendes rollides, sest neil oli selleks võimalus.”
