Kui April Johnsonil tekkis idee käivitada ettevõte Happied, mis kasutab tehnoloogiat kogukonna loomiseks toidu- ja joogikogemuste kaudu, teadis ta, et peab lihts alt selle nimel tegutsema.
Happyed sai alguse 2016. aastal lihtsa blogina, kus Johnson jagas teadmisi õnnelikest tundidest Washingtoni osariigis. See idee kasvas kiiresti mobiilirakenduseks, mis sisaldab enam kui 450 õnneliku tunni andmebaasi, mille leiate DC-s. Kuid kui COVID-19 sundis inimesi koju jääma, otsustas Happied virtuaalse kogukonna õnnelike tundide ja sotsiaalsete kogemuste veebis korraldamise platvormi kaudu organisatsioonid, millega ühendust võtta. Hoolimata tänavuste muudatuste suurest edust, ütles Johnson, et vähemuse asutajana on ikka veel mõned häbimärgid, mis näivad teda kummitavat.
"Viimastel kuudel on toimunud huvitav nihe. Üldiselt on vähemuste asutajate jaoks kahtlused vähem kasulikud," jagas Johnson meiliintervjuus. "Meil ei ole luksust ebaõnnestuda nagu meie valgetel kolleegidel. See tuleneb vanast kõnekäänust, et mustanahalise inimesena "peate töötama kaks korda rohkem."
Päev, mil ma teadsin, et kolisin asutaja koh alt tegevjuhiks, oli paar kuud tagasi, kui sõlmisime oma esimese tehingu, mida ma ei pidanud puudutama. See oli maagiline hetk.
Uus nihe, aga kas see kestab?
Viimastel kuudel, arvestades George Floydi järgse rassilise ebaõigluse vastast avalikku pahameelt, on mustanahaliste omanduses olevate ettevõtete toetus kasvanud, kuid Johnson ütles, et ta pole liiga kindel, kas see nii läheb. püsiv või kui see on reaktsioon asjaoludele.
"Ma olen pärit Californiast Inglewoodist, mida enamik inimesi teab Dr. Dre'i, Snoopi ja Ice Cube'i ikoonilise laulu "The Next Episode" järgi ning hiljuti Issa Rae populaarse HBO-sarja Insecure sündmuspaigast. "Jagas Johnson. "Kasvasin üles teisel pool tänavat tolleaegsest Great Western Forumist, kus Lakers mängis enne kesklinna Staples Centeri kolimist."
Juristist ettevõtjaks
See on pilt, mille Johnson maalib oma kodulinnast, piirkonnast, mis tema sõnul muutub praegu gentriks. Ta kasvas üles peamiselt mustade ja latiinode naabruses, kus oli segu madalamast ja keskklassist. Kuid oma kodulinna juurtega läänerannikul pole üllatav, et ta lõpuks tehnoloogiasse astus. Johnson on tegelikult advokaat ja töötas osalise tööajaga Happiedis, samal ajal veel advokaadina, enne kui otsustas pea ees ettevõtlusesse sukelduda.
"Mind on alati paelunud tehnoloogia võime inimesi ühendada ja asju tõhusamaks muuta," ütles Johnson. "Ma teadsin, et tahan luua tehnoloogiast lähtuvaid lahendusi."
Ta ütles, et alates päevast, mil hakkas Happiedi kontseptualiseerima, teadis ta, et tegemist on tehnoloogiakeskse äriga, kuid ta pidi lihts alt leidma õiged inimesed selle loomiseks. Pärast Johnsoniga üheliikmelise meeskonnana alustamist on Happied kasvanud üheksa töötajani, kes tegelevad müügi, turunduse ja täitmisega. Johnson ütles Lifewire'ile, et teha kõike ise, et teie meeskonda oleks teisi inimesi, kes aitavad teie visiooni kasvada ja laiendada.
"Dünaamika on tegelikult väga lõbus, " ütles ta. "Meile meeldib see, mida teeme. Kõik teevad kõvasti tööd, kuid me ei võta ennast liiga tõsiselt. Tuletame endale iga päev meelde, et meil on üks maailma parimaid töid: teha inimesi õnnelikuks."
Inimeste ühenduses hoidmine
Kui Johnson on missioonil inimesi õnnelikuks teha, aitab tema Happiedi fookus ennekõike kaugmeeskondadel virtuaalselt ühendust luua. Platvorm Happied pakub kaasahaaravat meeskonna loomise kogemust koos kohandatud kogemuste komplektidega, mis saadetakse kõigile osalejatele. Ettevõte pakub praegu virtuaalset miksoloogiat, vorstitahvlite valmistamist, mullitee valmistamist ja veini degusteerimise kogemusi.
"Me lahendame tiimide ja rühmade eem alt kaasamise probleemi. Usume, et hea toit ja jook on elurõõm ning usume selle jõusse inimesi kokku tuua," jagas ta. "Kasutame tehnoloogiat, et luua meeskonna loomise kogemusi, mida inimesed armastavad – olenemata nende asukohast."
Võitlus on (ikkagi) tõeline
Johnson lõi teose Õnnelik puhaste ja heade kavatsustega, kuid teda on kohanud palju kahtlusi.
"Mulle on küsitud küsimusi, mis lõhnavad alateadliku eelarvamuse järgi, näiteks "kas teil on äriplaan?"," selgitas Johnson. "Vähemusosalusega ettevõtete rahastamise lahknevused on lai alt teada, nii et ma ei pea neid siin üle rääkima, kuid see on ennekuulmatu."
See tuleneb vana kõnekäänu juurde, et mustanahalise inimesena "peate töötama kaks korda rohkem."
Vaatamata lahknevustele on Johnson endiselt kõrgel tasemel, sest Happied lõpetas tänavu oma esimese suurema rahastamistehingu, mis tema sõnul muutis tema suhtumist oma rolli ettevõttes. Kuni selle hetkeni oli Happied olnud laenatud ja seda toetas ainult sisemine rahastamine.
"Päev, mil teadsin, et kolisin asutaja koh alt tegevjuhiks, oli paar kuud tagasi, kui sõlmisime oma esimese tehingu, mida ma ei pidanud puudutama," jagas ta. "See oli maagiline hetk. Nüüd kulutan palju vähem aega igapäevaste ülesannete täitmisele ja palju rohkem aega nägemise ja skaleerimisega tegelemisele."
Oma meeskonna toel lööb Johnson koefitsiente ja tõrjub mööda neist, kes tema vastu panustavad. Ta loodab, et Happied kasvab ja areneb kaugelt mööda selle aasta väljakutsetest.
