Võtmed kaasavõtmiseks
- Peaaegu pooled USA töötajatest töötavad praegu kodus.
- Pärast pandeemiat kahekordistub kodus töötamine numbritega.
- Inimestele väga-väga meeldib kontorisse mitte sõita.
Pandeemia ajal on miljonid inimesed hakanud kodus töötama. Töötajad on õnnelikumad ja saavad oma tööpäevi paremini kontrollida, tehes samal ajal rohkem tööd. Nad ei pruugi kunagi riietuda, kuid kaugtööd tegevad töötajad ei jää ka terve päeva voodisse Ted Lassot jälgima.
Kodus töötamine (WFH) ei ole osutunud tootlikkuse õudusunenäoks, mida tööandjad võisid ette kujutada. Tegelikult on kaugtöötajad tootlikumad ja teatud meetmete kohaselt otsivad nad vähem tõenäoliselt teist tööd. See on ka tööandjatele odavam ja kuna puudub pendelränne, on see keskkonnale parem. Suured tehnoloogiaettevõtted, nagu Google ja Apple, on WFH plaane juba 2021. aastaks pikendanud. Kuid kas see jätkub ka pärast pandeemiat?
"Kui COVID-19 pandeemia möödub, kasvab kodus töötavate inimeste arv plahvatuslikult," kirjutab Stanfordi teadlane Nicholas Bloom. "Ma näen, et pandeemiajärgses maailmas need numbrid enam kui kahekordistuvad. Ma kahtlustan, et peaaegu kõigil töötajatel, kes saavad kodus töötada – mis on hinnanguliselt umbes 40% töötajatest – lubatakse vähem alt ühel päeval nädalas kodus töötada."
Kodust põgenemine
Kaugtööd peeti varem kui jaburat tööd. Sa võiksid teha miinimumi, seejärel veeta ülejäänud aja filme vaadates või pubis käies. Kuid tegelikkuses, nagu tavalised kodused tööd on juba aastaid teadnud, saate palju rohkem korda saata ilma pideva kontori segamiseta. Tegelikult on vabakutseliste jaoks tavaliselt probleemiks teadmine, millal töö lõpetada.
Kui COVID-19 pandeemia möödub, kasvab kodus töötavate inimeste arv plahvatuslikult.
Kui saate oma aega ise struktureerida ja katkestusi kontrollida, saate teha palju rohkem tööd, sageli palju lühema ajaga. Kui sellele lisada veel töö- ja eraelu vahelise tasakaalu puudumine, omaenda töö- ja eraelu tasakaalu seadmise võimalus ning odavamad ja paremad kodused lõunad, on töötajate jaoks lihtne näha.
"Ma pakun Interneti-teenuse pakkujale tehnilist tuge, " ütles tehnikatöötaja Carsten Klapp Lifewire'ile otsesõnumi kaudu. "Ettevõte pakkus mulle arvuti ja VoIP-i. Meeskonnaliikmete ja juhtidega suhtleme Skype'i vahendusel. Lõpuks tuleme kord kuus kontorisse ja ülejäänud aja töötame kodus."
Klapp ütleb, et säästab päevas kaks tundi autosõitu ja et kodus töötamine muudeti hiljuti püsivaks.
Praegu oleme ikka mingis hädaolukorras ja proovime köögilaua taga töötada, samal ajal kui lapsed suletud koolidega mööda kohta ringi jooksevad. Kuid nõuetekohase planeerimise ja tööandjate toetuse korral võib kodukontor muutuda tavalisemaks.
Õnnelikud ülemused
Kodutöötajate eelised on selged, aga kuidas on lood tööandjatega? Nad võivad kaotada osa otsesest kontrollist, kuid see ei näi niikuinii olevat vajalik. Tööandjate kõige ilmsem eelis on see, et odavam on mitte pidada suurt kontorit. Global Workplace Analyticsi uuringu kohaselt "saab tüüpiline tööandja säästa keskmiselt 11 000 dollarit poole kohaga kaugtöölise kohta aastas."
Kaugtöötajad võtavad ka 52% vähem tõenäolisem alt vaba päeva ja nad loobuvad pikema pendelrände tõttu harvem.
Meie uuringu tõendid näitavad, et 22% kõigist täistööpäevadest töötatakse pärast pandeemia lõppu kodust, võrreldes vaid 5%ga enne.
"Näeme, et 42% USA tööjõust töötab nüüd täiskohaga kodus," kirjutab Stanford News May Wong. "Veel 33% ei tööta – see annab tunnistust sulgemise majanduslanguse metsikust mõjust. Ja ülejäänud 26% enamjaolt hädavajalikud teenindajad töötavad oma äriruumides."
Trendi jätkumisel eelised suurenevad. Tööandjad saavad palgata kõikj alt riigist või kogu maailmast, selle asemel et piirduda kohalike kandidaatidega. Ja pikemas perspektiivis ei vaja nad enam suuri ja kalleid kesklinna kontoriruume.
Kas on halbu uudiseid?
Kodus töötamise üks puudus on see, et kaotate loomingulise meelekindluse. Võid kellegagi kohvijoomise järjekorras vestelda ja ootamatult mõne probleemi lahendada. Küsimuse esitamine üle laua on ka palju vähem pealetükkiv kui kellegi Zoomi kõnesse tõmbamine lihts alt kiire küsimuse esitamiseks.
See on vahe, kas jalutate linnas ringi, kuni leiate kena õhtusöögikoha, otsite Yelpist koha ja broneerite ette. Vastus on see, et peate kokku saama kord või kaks nädalas, kuid töötage ülejäänud aja kodus.
Üksindus on veel üks probleem, mis võib pärast pandeemiat leevendada. Võite teha pausi näiteks naabruses olevate sõpradega.
Sellegipoolest, olenemata miinusest, on eelised piisavad, et muuta kaugtöö püsivaks.
"Meie küsitlustulemused näitavad, et 22% kõigist täistööpäevadest töötatakse pärast pandeemia lõppu kodust, võrreldes vaid 5%-ga enne," kirjutab Jose Maria Barrero 2020. aasta uuringus Chicago ülikoolist.
Selle vahetusega muutuvad ka linnad. Ilma suure igapäevase tööjõuta kannatavad kesklinna kohvikud ja restoranid, kuid liiklus võib paraneda. Kesklinna kinnisvara hind võib langeda või mitte, kuid kõigist tühjadest kontoritest saab suurepäraseid kortereid.
Kui irooniline oleks see, kui töötaksime kodus, kuid elaksime oma vanades kontoriruumides?
